在当今，人才竞争成为CEO关注的核心。许多企业沿用传统方法，如零散招聘和培训，导致资源浪费和人才不足。马宽泽创立的思倍特提供了一套现代系统，通过“人才飞轮”模式，将企业、个人与顶尖院校结合，提高人才匹配效率。思倍特不仅参与企业战略讨论，定义未来人才需求，还开发个人品牌课程，构建高品质人才圈。这种基于信任和人际关系的筛选系统，使企业能够高效找到合适人才。思倍特的故事启示企业，构建自我升级的人才生态是关键，而他们扮演着这一生态的架构师角色。

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