四年荣膺"杰出雇主"：ADM中国的人才战略之道

2026年1月，ADM中国再次收获"杰出雇主"认证，这已是该公司连续第四年获得此项殊荣。这一成就不仅彰显了ADM中国在人力资源管理领域的卓越实践，更折射出跨国企业在中国商圈深耕细作的人才战略智慧。

人才战略：组织韧性的核心引擎

在瞬息万变的商业环境中，ADM中国将人才视为支撑组织韧性与长期发展的核心要素。公司通过将人才规划与经营目标紧密结合，构建了一套内外部协同的人才发展体系。这种系统性的人才机制建设，不仅确保了人才供给的稳定性，更为企业可持续发展奠定了坚实基础。

• 内部培养与外部吸引的双轨并行
• 人才规划与业务战略的深度融合
• 组织能力建设的持续投入

评估体系：多维度的严格考验

"杰出雇主"认证由全球权威的Top Employers Institute颁发，其评估体系堪称严苛。认证基于六大核心领域和二十项评估指标，全面考察企业在人才战略、工作环境、人才招聘、学习与发展、员工福祉等方面的表现。

ADM中国的连续获奖，意味着其人力资源实践已经达到国际领先水平。特别是在学习与职业发展体系、员工体验以及组织文化建设等方面的创新实践，得到了专业机构的高度认可。

创新实践：员工体验的全面提升

ADM中国深知，优秀的人才管理不仅需要完善的制度体系，更需要关注员工的真实体验。公司从多个维度持续优化员工体验：

• 构建多元化的职业发展通道
• 提供个性化的学习成长机会

• 打造包容性的工作环境
• 关注员工的整体福祉

这些举措不仅提升了员工的满意度和忠诚度，更激发了组织创新活力，为企业创造了持续的价值增长。

未来展望：三十周年的新起点

站在三十周年的新起点，ADM中国将继续以人才战略为核心，不断夯实组织能力与长期发展基础。通过持续优化人力资源实践，公司致力于打造一个让员工成长、让组织卓越的人才生态系统。

在全球人才竞争日益激烈的背景下，ADM中国的"杰出雇主"之路，为跨国企业在中国市场的人才战略提供了有益借鉴。正如公司所展示的，只有真正将人才视为最宝贵的资产，并持续投入建设，才能在激烈的商业竞争中立于不败之地。